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领导正在恼火的事不问
如果你跑到办公室，正想问询一些事情，发现领导正在发脾气，正在骂另外一个同事，这个时候 一定要注意回避，万万不可在领导的气头上去问一些事情，到时候会让你吃不了兜着走的。2
关门说的事不问
如果你到领导的办公室跟前，发现领导在关着门和另外一个同事谈事，很多人非常的好奇，要么问这位同事，要么问领导，刚才你们谈了什么秘密事？ 这是在干涉领导的内政啊，一定不要做这种傻事。3
涉私的事不问
涉及到领导私人的事情，也不要过多的去问，哪怕是领导安排你去做一些私人的事，也不要问为什么，只管去做就是了。 按照领导的要求做出结果来，就完全可以交差了。 问得越多，情况越复杂，对你越不利。话有三不接1
人事调整的话不接
每一个领导对于三种权力是不会放的，人，财，物，所以，在涉及人事调整的事情上，不管是领导征求你的意见，还是向你通报结果，你都不要接过这个话茬去表达自己的态度，只用一句话便可应付过去，一切听领导的安排。2
应该与不应该的话不接
在这个世界上，应该的事情太多了，不应该的事情也太多了，和领导相处的时候，应该与不应该的话，根本就不能够去接，就说领导问你这个事应该怎么办呢？ 如果你接了这个话茬，领导接着就说，既然你对这个问题这么熟悉，想法有这么多，那这个事情就交给你去办了，你说你傻不傻呀？ 自找苦吃，出力还不讨好，因为这些事都是麻烦难办的事，你也不能办的有多利索。3
检讨表态的话不接
自己的检讨越少越好，但是对于领导的检讨，你也千万不要接这个话茬，比如领导给你讲，在某些事情的处理上，自己确实忽略了很多因素，所以做的不够好，如果让你去干这个，你能告诉我你会怎么做吗？很多人马上就表态，表达自己的意见，你这是犯傻呀，那种话茬是不能够接的，对与错，是领导自己去判断，你去替领导做了主，做了判断，就是在向领导说明一件事，领导你真的错了。
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