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原标题:打造人才聚集的“强磁场”,海南如何做?

又是一年毕业季!

鸿鹄之志正可期,毕业季也是求职季!据了解,今年全国高校毕业生规模再创新高,预计达1158万人。这对于正在快速建设的海南自贸港来说,也是一个招才引智的机会。

当前的海南正处于全岛封关运作准备期、自贸港建设关键期、高质量发展窗口期,比历史上任何时期都更加渴求人才。而要想打造人才聚集的“强磁场”,做好“引育留用”是关键。

其实,过去几年在人才政策上,海南已多次更新迭代,坚持“引育留用”并举,通过畅通体制机制,持续优化人才服务,为人才提供开放、包容、多元的人文环境和干事创业的宽广平台,已然积累了不少经验,人才根基也在不断夯实。

如今,在全国各地竞相重视人才工作的大环境下,做好“引育留用”更显重要。为此,海南没有停下奋进的脚步,正一步一脚印努力写好人才文章:6月14日,海南举行人才发展新思路专题研讨会,广邀国内专家为自贸港人才发展进行把脉问诊,并共同探讨“引育留用”的新路径。除了顶层设计的“头脑风暴”外,近期各市县也正在紧锣密鼓举办高校毕业生留琼专场招聘会,如海口近期连续举办3场专场招聘活动,提供了超过2000个岗位等等。这些,都充分体现了海南对人才的渴望和高度重视。

凡事要成,贵在坚持。这一步步的探索和努力,无不透露出海南精雕细琢写好人才“引育留用”文章的决心。然而,文章中最核心的俩字就是——“需求”。那这个需求,指的是啥?里面有海南自贸港建设对人才的需求,也有人才对海南自贸港发展的需求。正如海南自贸港建设需要大量各类人才,填补各领域发展所需人才缺口一样,各类人才对海南自贸港建设同样充满着自己的期许,比如能否在海南实现个人抱负等等。唯有二者“需求”达成共识,才能真正实现“双向奔赴”。

因此,要想打造人才聚集的“强磁场”,就要做到“量体裁衣”精准引才。只有始终把人才培育建设放在重要位置,“因材施教”精细育才,拿出爱才的诚意、容才的雅量和聚才的良方,才能最大限度发挥人才效应。而这,自然离不开海南人才“引育留用”工作不断与时俱进,既要精准“把脉”自贸港建设的实际需求和存在的问题,也掌握人才不断变化的发展期待,通过不断完善创新人才“引育留用”相关制度,让紧跟时代变化和需求的人才服务为各类人才在自贸港发展中“人尽其才、才尽其用”,让日益蓬勃发展的自贸港成为吸引人才的沃土。(南海时评评论员 寇振宁)(寇振宁)